Diversidad, Inclusión y Equidad

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    Caso: Programa pionero de equidad de género y apoyo a parejas del mismo sexo

    En una organización del sector retail–moda, la diversidad era un valor declarado, pero no existía un programa profundo que diera soporte a temas de salud, VIH, equidad y aseguramiento igualitario.

    El reto
    • Combatir desinformación sobre VIH en toda la base laboral.
    • Implementar un programa de capacitación sensible y científicamente validado.
    • Desarrollar voluntariado seguro y ético.
    • Conseguir que aseguradoras ofrecieran cobertura a parejas del mismo sexo (algo prácticamente inexistente en ese momento).
    La estrategia
    • Contacté expertos en salud y construimos contenidos educativos adaptados a la realidad local.
    • Diseñé una estrategia de comunicación interna para eliminar estigmas y temores.
    • Implementé un programa de voluntariado con medidas de seguridad estrictas.
    • Lideré negociaciones con aseguradoras para ampliar cobertura a parejas del mismo sexo.
    • Representé a México y Latinoamérica en el comité global.
    • Presenté el caso como best practice en la sede corporativa global.
    El resultado
    • 98% del personal se inscribió voluntariamente al programa de apoyo comunitario.
    • Eliminación del miedo y estigma dentro de la organización.
    • Cobertura médica igualitaria para todas las parejas.
    • Caso reconocido globalmente como un referente de inclusión.