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Estrategia • Transformación Organizacional • Relaciones Laborales • Cultura • Talento • Cumplimiento
A lo largo de más de 30 años liderando Recursos Humanos en organizaciones multinacionales, he enfrentado retos laborales, operativos y culturales de alta complejidad. Cada proyecto ha sido posible gracias al trabajo en equipo con mis áreas de RH, la colaboración con especialistas externos y la construcción de casos de negocio claros para los grupos de interés (stakeholders). Sólo no hubiera sido posible ningún logro.
Mi rol siempre ha sido diagnosticar, generar estrategia, comunicar, alinear a los líderes, y monitorear la ejecución, asegurando soluciones que protejan a la gente, la operación y los resultados del negocio. De igual manera considerar y monitorear los presupuestos.
A continuación, comparto algunos de los casos de éxito más representativos.